2024-07-31 – ASIT 社團法人台灣服務業發展協會

員工違約未完成離職交接，雇主可以扣最後月工資當違約金嗎？—法律解說與實務建議20240731170649

員工違約未完成離職交接，雇主可以扣最後月工資當違約金嗎？—法律解說與實務建議

2024-07-31

一、相關法律規定：勞基法第22條第2項：工資應全額直接給付勞工。勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違 […]...

公司可以在勞工報到前取消錄取嗎？—解析勞動契約成立的時間點20240731170525

2024-07-31

一、勞動契約成立的關鍵點：契約成立需雙方對重要條件（如工時、工資、工作地點、內容）達成共識，即算成立。根據民 […]...

工讀生權益大解析：工時、加班與勞健保須知20240731170431

2024-07-31

寒暑假是工讀旺季，無論是打工還是畢業生短期兼職，了解相關規定才能營造和諧的勞動關係。此篇文章將詳解工讀生在工時 […]...

出缺勤紀錄須詳實記載：企業的法律責任與風險20240731170341

2024-07-31

一、未置備出勤紀錄的風險根據勞動基準法規定，若企業完全沒有出勤記錄，將面臨新台幣9萬至45萬的罰鍰。勞動事件 […]...

選舉假規定解析：企業必知的投票日安排20240731170253

2024-07-31

一、投票日要放假嗎？根據勞動部107年11月8日公告，總統副總統選舉、公職人員選舉及公民投票日都被列為勞基法 […]...

什麼是謀職假？企業應了解的法律規範20240731165959

2024-07-31

一、什麼是謀職假？謀職假是指當雇主解僱勞工時，勞工在預告期間內可以請假出去找新工作，這段時間稱為謀職假。二 […]...

家庭照顧假—企業必知的法律規範20240731165800

2024-07-31

真實案例：有民眾因孩子生病發燒向公司申請家庭照顧假，但雇主拒絕並扣除了全勤獎金。因此向地方政府勞工局申訴，經 […]...

特休假到底該如何計算？企業必知！20240731165636

2024-07-31

根據勞基法第38條，特休假應按服務期間獨立計算：工作滿6個月，享有3天特休。工作滿1年，享有7天特休。真 […]...

《資訊分享》2024北海道地方創生考察團20240731165444

2024-07-31

▌活動緣起 ▌ 在這個快速變遷的時代，台灣與日本共同面對著地方衰退的挑戰。為了尋找可永續發展的道路，商研 […]...

連鎖效應／加盟關係以雙贏共好為基礎20240731111144

2024-07-31

經濟日報李培芬（社團法人台灣服務業發展協會總顧問）當連鎖企業愈來愈多規劃上市上櫃，資本操作的問題，也逐漸浮 […]...