根據勞基法第38條，特休假應按服務期間獨立計算：

• 工作滿6個月，享有3天特休。
• 工作滿1年，享有7天特休。

真實案例：

某公司因誤解特休假計算規則，導致員工小明認為可以累積特休假，結果工作一年後發現，公司只在原先工作半年得到的3天的特休假基礎上，再加4天特休假總計7天，因而產生了誤會和不滿。因為實際上小明理所當然要拿到工作滿半年的3天特休加上工作滿1年的7天特休，總計10天才是正確的。

企業應如何計算特休假：

1.正確理解法條： 6個月和1年的特休假是獨立計算的，不能累積。

2.透明溝通： 清楚告知員工特休假的計算方式，避免誤解。

3.嚴格遵守規定： 按勞基法規定給予員工相應的特休假，避免違法風險。

企業若因誤解而少給勞工特休假，可能會違反勞基法第38條，面臨行政裁罰風險。確保正確計算和給予特休假，保障員工權益，提升企業形象。