真實案例：
有民眾因孩子生病發燒向公司申請家庭照顧假，但雇主拒絕並扣除了全勤獎金。因此向地方政府勞工局申訴，經調查屬實，雇主被處以罰款，並要求補發全勤獎金。
1.家庭照顧假的申請條件
「家庭照顧假」是根據《性別平等工作法》第20條規定，讓員工在家庭成員需要照顧時申請的假期。家庭成員包括父母、祖孫、兄弟姐妹、公婆姑嫂，甚至未婚伴侶，但不包括僅為同住室友、朋友的關係。
2.申請天數與薪水
每年最多可以申請7天，且會併入每年共14天的事假中。家庭照顧假是無薪的，雇主可不支薪。若員工申請家庭照顧假的天數已達7天，還是需要請假在家照顧家人，可改為申請「事假」。
如是領月薪制之勞工就會遇上薪資比例扣除的問題，若以常見的30天為基準，如以員工月薪 30,000元為例，申請「家庭照顧假」1天，則扣除當日工資 1,000 元（30,000／30 x 1＝1000），實際該月薪資為29,000元整。
3.申請證明與全勤
申請家庭照顧假時，必要時需提供相關證明文件，例如醫療收據、診斷證明等（近年包括就學孩童的學校對話群組、與老師的對話截圖、學校的公告資訊均可作為證明）。根據《性別平等工作法》第21條，申請家庭照顧假不會影響全勤獎金。
4.違規處罰與申訴
若雇主拒絕員工申請家庭照顧假，或因此扣考績、全勤獎金，員工可向地方政府勞工局申訴。違規雇主將被處以新台幣2萬元以上，30萬元以下的罰款。
企業應該熟悉並遵守家庭照顧假的相關規定，保障員工的合法權益，避免法律糾紛。