一、投票日要放假嗎？
根據勞動部107年11月8日公告，總統副總統選舉、公職人員選舉及公民投票日都被列為勞基法第37條應放假日，以確保每位具有投票權的勞工都能行使投票權。
二、所有員工都要給假嗎？
對於沒有投票權或投票日原本是休假日的員工，不需要另外給假。
三、選舉假可以調移嗎？
選舉假無法和其他工作日對調，因為投票權只能在投票日行使。
四、投票日可以要求上班嗎？
雇主若需具投票權的員工在投票日上班，需徵得員工同意，並給予合理時間回戶籍地投票，支付加倍工資，且不能妨礙其投票。
五、有上班要如何給薪？
具體計算方式如下：
1.投票日是正常工作日：支付出勤時段的雙倍工資。例如原本約定當天出勤8小時，但員工外出投票2小時，該日工作時數總共是6小時，即應給予6小時的兩倍工資。
2.投票日是休息日：依勞基法第24條計算加班費。即前2小時內依平均每小時工資加給1又1/3倍，第3至8小時加給1又2/3倍，第9至12小時加給2又2/3倍。
3.投票日是例假日：需支付雙倍工資及事後補假休息。
六、可以選擇補休嗎？
勞工可選擇補休，雇主需與勞工協商補休標準和期限，不能單方面限制僅能選擇補休。
七、未遵守規定會有哪些罰款？
若企業未依規定給假，將依違反勞動基準法第37條處以新台幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。此外，若未支付應付工資或妨礙勞工投票，企業也可能面臨其他勞動法規的處罰。
*選舉假制度是在確保勞工有足夠時間行使投票權。企業應遵守相關法令，保障勞工權益，合理安排工時和支付工資，維護雙方合法權益。