寒暑假是工讀旺季，無論是打工還是畢業生短期兼職，了解相關規定才能營造和諧的勞動關係。此篇文章將詳解工讀生在工時、加班與勞健保等方面的相關規定，提醒雇主注意。

一、正常工時規定：

根據《勞動基準法》第30條第1項規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。若雇主適用變形工時規定，需與勞工協議並遵守特定條件。部分工時工亦可能適用彈性工時，但需符合特定條件。

二、加班規定：

《勞動基準法》第32條規定，雇主可要求勞工加班，但需經工會或勞資會議同意。正常工作時間外，每日加班不能超過4小時，每月加班不能超過46小時（經同意後可達54小時），每三個月不能超過138小時。工讀生在加班時數範圍內可請領加班費。

三、勞健保規定：

工讀生若每週工作超過20小時且連續工作滿4週，雇主需為其投保勞健保，確保工讀生享有基本的勞健保保障。

四、其他重要提醒：

雇主應遵守相關法規，保障工讀生的合法權益。寒暑假工讀旺季，雇主應遵守法規，營造和諧的勞動關係。