一、勞動契約成立的關鍵點：

契約成立需雙方對重要條件（如工時、工資、工作地點、內容）達成共識，即算成立。根據民法第153條，當事人互相表示意思一致，即為契約成立，無論明示或默示。

二、公司的反悔權限：

若勞動契約已成立，公司原則上不得任意反悔。只能依勞基法第11條或第12條規定辦理終止。

三、法律依據及實務判例：

• 多數法院判決認為：公司發出錄取通知，勞工接到後依約前往報到即表示承諾，契約即成立。若報到前未收到錄取通知或未報到，契約未成立，公司可反悔。
• 但若雙方在報到前已對重要條件達成共識，契約即成立，公司不得任意取消錄取。

四、實務建議：

• 公司應保持溝通紀錄：在招聘過程中，應保留重要條件的書面紀錄，若達成共識，應發出書面確認。
• 保障雙方權益：了解勞動契約的成立條件，確保不因反悔而涉及法律糾紛。

*在勞工報到前，公司是否可以取消錄取，需依雙方是否已達成勞動契約而定。了解相關法律規定，保障自身權益，避免不必要的法律糾紛。